外国人労働者採用から雇用までの流れ

日本で働きたい外国人労働者の採用から雇用までの一連の流れを説明させていただきます。

STEP1 採用お申し込みフォームから企業情報をお送りください

まず初めに、このページの一番下の採用希望お申し込みフォームより、御社の必要事項をご記入の上、お送りください。

72時間以内に、弊社担当者よりご連絡させていただきます。

※外国人労働者の方が在留資格で働ける業種が限られていますので、仕事内容は事前にご確認ください。

※会社情報や仕事情報等をご確認させて頂き、弊社独自の審査基準により審査を行わせてさせていただきます。

大変恐縮ですが、条件によってはお断りさせていただく場合もございますので予めご了承ください。

御社の希望に適した人財を現地の日本語学校にて選別し、御社の指定のメールアドレスに、履歴書を直接送付致します。

履歴書を送付する全ての外国人の人財に関しましては、それぞれ各分野毎の特定技能試験と日本語試験を合格しております。

尚、履歴書につきましては日本語で記載している書類を送付致しますので、そのまま閲覧可能となります。

まずは企業様にて履歴書をご確認いただき、書類選考の後、面接及び採用をご希望の外国人労働者の人財がおりましたら、直接現地の日本語学校にメールにてご連絡ください。

御社でzoom（ズーム）などオンラインでの面接の環境を整えていただき、面接日時を現地日本語学校側と確認して調整した上で、オンライン面接を行なってください。

面接を行なった後、採用したい外国人労働者が決まりましたら、内定通知をメールにて送ってください。

採用した外国人の人財と、雇用契約を結んでください。

受入れ企業様、もしくは登録支援機関にて支援計画を策定してください。

在留資格変更許可申請を地方出入国在留管理局へ行います。

許可が降りましたら、現地より日本へ入国となり、就労開始という流れになります。